Превентивная защита бизнеса от кадровых рисков. Помогаю руководителям и HR принимать кадровые решения без риска: выявлять скрытые мотивы сотрудников, предотвращать инсайдерские угрозы и прогнозировать поведение команд.
Строгий анализ, базирующийся на академической психологии и инструментальной детекции лжи.
Кандидат наук. Анализ строится на доказанных паттернах поведения, а не на интуиции.
Синтез безинструментального профайлинга и проверок на полиграфе для максимальной объективности.
Выявление не только фактов мошенничества, но и склонности сотрудника к нарушениям в будущем.
Я не просто теоретик. В основе моей работы лежат годы практического опыта в сфере экономической безопасности и сотни раскрытых инцидентов. Корпоративные заказчики доверяют мне тайны своего бизнеса, потому что я опираюсь на факты.
Системный подход к кадровой безопасности и оценке управленческих рисков
Минимизация финансовых и репутационных рисков компании через глубокую проверку персонала.
Оценка управленческого потенциала, прогнозирование лидерских решений и анализ мотивов топ-менеджмента.
Выявление причастных к корпоративному мошенничеству, хищениям и утечкам конфиденциальной информации.
Юридическая безопасность бизнеса: Все мероприятия, включая аппаратные тестирования на полиграфе, проводятся в строгом соответствии с нормами ТК РФ и исключительно при наличии письменного добровольного согласия проверяемого лица.
Прозрачная, безопасная и комфортная процедура без стресса для кандидата
15–20 минут. Знакомство, обсуждение процедуры и снятие психологического напряжения.
5 минут. Использование современных, безопасных и абсолютно безболезненных сенсоров.
1–1.5 часа. Спокойные ответы на вопросы строго по заранее согласованным с вами темам.
Формирование и выдача подробного письменного документа с выводами для руководителя.
Обезличенные примеры реальных бизнес-задач и их решений
Ситуация: Крупная логистическая компания столкнулась с систематической утечкой базы теплых клиентов к конкурентам. Под подозрением находился весь отдел продаж (14 человек).
Решение: Проведен контекстный анализ поведения сотрудников при опросе и выборочный скрининг. Составлен профиль вероятного нарушителя.
Ситуация: Акционеры производственного холдинга выбирали CFO. Кандидат имел безупречное резюме, успешный опыт и блестяще прошел три этапа собеседований.
Решение: На этапе финального скрининга с применением полиграфа были выявлены маркеры сокрытия информации в блоке «использование служебного положения».
Прозрачные условия работы под конкретные бизнес-задачи вашей компании
Комплексная оценка кандидатов на топовые и материально ответственные позиции. Выявление скрытых рисков до принятия решения о найме. Включает инструментальную проверку.
Оперативное выявление лиц, причастных к хищениям, утечкам информации и корпоративному мошенничеству. Работа на территории заказчика в условиях ЧП.
Аудит управленческой команды, профилирование бизнес-партнеров перед сделками (M&A) и корпоративное обучение службы безопасности и HR.
Маркеры токсичного поведения, вычисление корпоративных шпионов и алгоритм расставания без рисков для бизнеса.
Читать статью →
Как проанализировать текст, выявить мотивы и определить, кто именно скрывается за посланием.
Читать статью →
Стратегии формирования сильного HR-бренда и внедрение маркетинговых инструментов в работу с персоналом.
Читать статью →
Книга об организационных рисках, контекстном анализе и прогнозировании поведения в корпоративной среде.
Скоро в продаже
Маркеры токсичного поведения, вычисление корпоративных шпионов и алгоритм расставания без рисков для бизнеса.
Читать статью →
Как проанализировать текст, выявить мотивы и определить, кто именно скрывается за посланием.
Читать статью →
Стратегии формирования сильного HR-бренда и внедрение маркетинговых инструментов в работу с персоналом.
Читать статью →
Книга об организационных рисках, контекстном анализе и прогнозировании поведения в корпоративной среде.
Скоро в продаже